Kongre üyeleri, teknoloji devinin perakende personeline muamelesini ve sendikalaşma çabalarını içeren Apple'a yönelik iddiaları not ettiler. Temsilciler Emanuel Cleaver II ve Sylvia Garcia endişeleri resmen ele aldı ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na (NLRB) Apple'ın davranışıyla ilgili bir soruşturma isteyen bir mektup yazdı.
Kongre, Apple'ın perakende çalışanları zorlamasına karşı harekete geçiyor
Özellikle mektupalıntılarKansas City, Missouri ve Houston, Teksas'ta meydana gelen olaylar. Kansas City'de işçiler, gecikme kisvesi altında sendika faaliyeti üzerinde disiplinli olduğunu ve kovulduğunu bildirdi. Bir işçi, sendikalaşma çabaları başlamadan önce nadiren vardiyaları için ortalama bir dakika geç olduğu için feshedildi. Apple, sendika örgütleyen çabaları için misilleme için toplam beş personeli ateşlemekle suçlandı.
Houston'ın Apple Memorial City'de işçiler sendika çabalarına destekleri konusunda sorgulandı ve çalışanlar örgütlenmeye devam ederse yönetim, çalışma koşullarını kötüleştirmekle tehdit etti. Her iki mağaza da yönetimin, işçilerin sendikalaşma çabalarını durdurması durumunda koşulları iyileştirmeyi vaat ederek esir kitle toplantıları düzenlediğini iddia etti.
Mektup, NLRB'nin Apple'ın zorlu işçileri ve organizasyon çabalarına müdahale ettiğine dair kanıt bulduğu için bunun şirkette devam eden bir konu olduğu endişesini dile getiriyor. Temsilciler NLRB'nin Kansas City ve Houston iddiaları hakkında bir soruşturma açmasını istedi.
Apple daha önce düşük ücretler ve yetersiz çalışma koşulları da dahil olmak üzere perakende çalışanlarına yapılan muamelesi nedeniyle eleştirilmişti. Şirket ayrıca rekabet karşıtı davranışlar ve tekelci uygulamalar iddialarıyla da karşılaşmıştır.
Bu durum, işçi haklarının korunmasının önemini ve şirketlerin çalışanlara muamelelerinden sorumlu tutulması gereksinimini vurgulamaktadır. Ayrıca, teknoloji şirketlerinin çalışma ilişkilerindeki rolü ve teknoloji endüstrisinde oyunda güç dinamikleri hakkında sorular ortaya koymaktadır.
Bu sorun gelişmeye devam ettikçe, NLRB'nin soruşturmasını ve Apple'a karşı alınan sonraki eylemleri izlemek önemli olacaktır. Şirketlerin kendi çıkarlarından ziyade işçilerinin refahına ve haklarına öncelik vermeleri çok önemlidir ve işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için özgürce ve güvenli bir şekilde örgütlenebilmeleri çok önemlidir.
Ayrıca bakınız:NLRB, Atlanta'da Apple'ın sendika karşıtı taktiklerini “zorlayıcı ve yasadışı” buluyor