Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Apple'ın Atlanta'daki esir toplantılar yapmak gibi sendika karşıtı taktiklerinin “zorlayıcı ve yasadışı” olduğunu ve teknoloji devi yerleşmezse Atlanta Bölge Direktörü bir şikayette bulunacağını buldu.
Bu yıl Apple, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok mağazada güçlü bir sendikalaşma çabasıyla karşılaştı. Haziran ayında, Maryland, Towson'daki Apple Store'daki perakende personeli, ülkenin ilk sendikalize yeri oldu ve Ekim ayında Oklahoma City'deki Penn Square mağazasındaki çalışanlar sendikalize edildi.
New York, Missouri ve Virginia'daki konumlar da bir sendika için oy kullanma niyeti gösterse de, sendika oyu için dilekçeler çektiler. Şirketin sendika karşıtı çabalarının çalışanları bu adımı atmaya caydırdığı iddia edildi.
Kuruluşun çabalarına karşı koymak için Apple, çalışanların mağaza çalışanlarıyla bire bir toplantılar yapmak, mağaza liderlerine konuşma puanları sağlamak ve perakende ziyaret edilen mağazaların üst düzey yöneticisi, faydaları dinlemek ve saklamak gibi bir sendika lehine oy vermekten caydırmak için çeşitli taktikler kullanıyor.
Mayıs 2018'de, Atlanta'daki Cumberland Mall mağazasındaki personeli temsil eden IAM organizasyonu, NLRB'deki teknoloji devine, çalışanların bir sendika lehine oy kullanmasını caydırmak için esir kitle toplantılarına ev sahipliği yaparak Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı ihlal ettiği için bir şikayette bulundu.
Apple'ın esir kitle toplantıları federal kuralları ihlal etti NLRB
Buna göreBloombergNLRB'nin soruşturması, Apple'ın “Atlanta'daki çalışanları sorgulayarak ve zorlayarak federal yasayı ihlal ettiği” sonucuna vardı. Ajansın Basın Sekreteri Kaylo Blado şunları söyledi:
“Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun Atlanta Bölge Direktörü, Apple'ın yönetimin zorlayıcı ifadeler yaptığı ve şirketin yerleşmemesi durumunda şikayette bulunacağı zorunlu bir Union Anti-Union toplantıları düzenlediği sonucuna vardı.”
ABD Çalışma Kurulu savcıları tarafından yapılan bu karar, mevcut genel danışman olan Jennifer Abruzzo'nun sendika karşıtı toplantılara izin verilen şirketler hakkındaki politikasını yansıtmaktadır.
NLRB daha önce şirketlerin çalışanların sendika karşıtı toplantılara katılmalarını gerektirebileceğine karar vermiş olsa da, ajansın şu anki genel danışmanı Jennifer Abruzzo,
Bu tür “esir kitle” toplantılarını doğal olarak zorlayıcı ve yasadışı olarak görüyor. Ofisi, her ikisi de yanlış yapmayı reddetmiş olan Amazon.com Inc. ve Starbucks Corp. dahil olmak üzere emsali değiştirebilecek davaları takip ediyor.
Raporda ayrıca, ajansın şirketlerin politikaları tersine çevirmesini gerektirebileceğinden, ancak onlara cezai zararlar verme yetkisi olmadığını belirtiyor.
Devamını oku:Towson, Maryland'deki Apple Store ABD'de ilk Birlikçi Apple konumu haline geldi [U: NLRB Birliği Sertifikası]
Ekim ayında NLRB, New York City mağazasındaki sendika yanlısı çalışanları “ayrımcılık ve yasadışı olarak sorgulamak” için Apple'a şikayette bulundu.