Zil IPO (Chym) borsada ilk gün dalgalanıyor

Popüler ABD Neobank, geleneksel bankacılığı fee hizmetleri ile bozduğu bilinen Chime, resmen 12 Haziran 2025'te yılın en çok izlenen halka arzlarından birinde kamu piyasası çıkışını yaptı. Ticker altında işlem yapmakChymNASDAQ Global Select Pazarı'nda, Chime'nin listesi Fintech'in Wall Street'e dönüşü için önemli bir dönüm noktası olarak selamlanıyor.

Bazı ilk alıcılar kar elde ederken hisse senedi biraz satmadan önce% 60 arttı.

Halka Arz Detaylar: Güçlü talep, kendine güvenen fiyatlandırma

Chime halka arzını fiyatlandırdıHisse başına 27 $, öngörülen 24-26 $ aralığını aşarak, güçlü kurumsal talebi işaret eder. Teklif dahil32 milyon hisse,25.9 milyon yeni hisseVeMevcut hissedarlardan 6,1 milyon, toplamı yükseltmek864 milyon dolar. Şirketin kendisinin yaklaşık olarak netleşmesi bekleniyor700 milyon dolarTekliften, geri kalanı erken yatırımcılara gidiyor.

Bu önemli bir sermaye artışı olsa da, Chime'nin 2021 özel değerlemesinden çok daha mütevazı25 milyar dolar. Halka arz fiyatına ve hisse sayısına göre, Chime'sTamamen seyreltilmiş değerleme 11,6 milyar dolar, mevcut piyasa koşullarında daha gerçekçi bir uyum ve ZIRP sonrası (sıfır faiz politikası) ekonomide bir disiplin belirtisini temsil etmek.

Zil ekran görüntüleri

NASDAQ çıkış: Chym açılış gününde% 59 atladı

Ticaretin ilk gününde Chime's Stock açıldı43 $, işaretleme% 59 artışhalka arz fiyatından. Etrafta stabilize etmeden önce kısaca yükseldi40 $ - 41 $hisse başına, hala sağlıklı bir% 44 -% 50 kazanç. Bu tür bir pop, son halka arz tarihinde nadirdir ve hem Chime'nin güçlü marka tanımasını hem de Fintech'in geleceği hakkında daha geniş yatırımcı iyimserliğini yansıtır.

Bu performans Chime'i 2025'in en iyi halka arzları arasında yer alıyor ve Stripe ve Robinhood'dan bu yana en başarılı Fintech listelerinden biri yapıyor. Ayrıca, kamu piyasalarının nihayet uzun bir donmadan sonra teknoloji ileri finansman kesintilerine kadar ısınabileceğini gösteriyor.

Bu halka arz fintech ekosistemi için neden önemlidir?

Chime'nin halka arzı, paydaşları için bir galibiyetten daha fazlasıdır -fintech ipoları için bellwetherHala kanatlarda bekliyor. Şirketler severKlarna, İkizler, Serebralar, VeMedlinekendi tekliflerini planlarken Chime'i yakından izliyorlar. Chym'in başarısı, tüketiciye dönük finansal platformlar için kârlılık, ölçeklenebilirlik ve yatırımcı iştahı konusundaki anlatıyı sıfırlayabilir.

Şu ana kadar,2025 26,5 milyar dolardan fazla gördü2021'deki pandemik patlamadan bu yana en aktif yıl olan ABD'deki halka arzlar aracılığıyla toplanan Chime'nin güçlü gösterisi, hem özel sermaye destekçilerini hem de geç aşama girişimleri Go-Public planlarını hızlandırmaya teşvik edebilir.

Chime'nin 2025'te işi: Yalın, karlı ve hala büyüyor

2013 yılında kurulan Chime, markasını ücretsiz bankacılık, erken doğrudan depozito erişimi ve şık bir mobil arayüz-özellikle de genç, yetersiz banka Amerikalıları için cazip hale getirdi. 2024'te Chime bildirdi1.67 milyar dolar gelirve bir kullanıcı tabanı8,6 milyon aktif müşteri, üretmeKullanıcı başına 251 $ gelir- Bir Neobank için etkileyici bir figür.

Şirket ayrıca büyük bir finansal kilometre taşı elde etti:2025'in başlarında karlılık, yıllar süren kayıplardan sonra. Net kaybı küçüldü2022'de hisse başına 8,12 $sadece2024'te 0,39 $, hızlı üst düzey büyüme (%30+ yoy), daha sıkı operasyonel kontroller ve değişim ve ücrete dayalı gelirdeki artışla desteklenmiştir.

Kısacası, Chime sadece hype ile değil, aynı zamanda onu destekleyecek temellerle de kamu pazarlarına girer.

Alt satır

Chime'nin halka arzı sadece yatırımcıları için bir galibiyet değil, Fintech'in konuşmaya geri döndüğünün bir sinyali. Şirketin disiplinli fiyatlandırması, güçlü halka açık çıkış ve karlı iş modeli, 2020'lerin başlarındaki spekülatif teknoloji listeleriyle keskin bir tezat oluşturuyor. Chym kamu pazarındaki yolculuğuna başladığında, fintech değerlemeleri ve pazar iştahı için bir mihenk taşı olabilir.

Diğer fintech tek boynuzlu atların liderliğini takip edip etmediği Chime'nin IPO sonrası ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlı olacak-ancak şimdilik işaretler umut verici.

2025'te çalışacak en iyi teknoloji şirketleri: sıralanmış

Çalışmak için doğru teknoloji şirketini bulmak, kariyeriniz için bir oyun değiştirici olabilir. Dışarıda pek çok seçenekle, hangi şirketlerin en iyi ücret, fayda ve çalışma kültürünü sunduğunu bilmek yararlıdır.Listelere bakmakAmerika'nın teknoloji çalışanları için en iyi işverenleriİş arayanların nereye uygulanacakları konusunda akıllı seçimler yapmasına yardımcı olabilir.

En iyi teknoloji işverenleri genellikle iyi iş-yaşam dengesi, büyüme fırsatları ve adil ücret gibi temel özellikleri paylaşır. Google ve Apple gibi bazı iyi bilinen isimler bu listelerde her yıl ortaya çıkıyor, ancak daha küçük şirketler ve uzaktan ilk işler artıkDikkat çekmek de. Teknik iş piyasası değiştikçe, şirket sıralamasında güncel kalmak iş avcılarına bir avantaj sağlayabilir.

1. Google

Google birÇalışmak için en iyi teknoloji şirketiTeknoloji devi, işçilere büyük faydalar, kariyer büyümesi ve yenilikçi bir çalışma kültürünün bir karışımı sunuyor.

Google'daki çalışanlar, ücretsiz yemekler, sağlık hizmetleri ve esnek çalışma seçenekleri gibi avantajların tadını çıkarır. Bu faydalar, personelin günlük çalışmalarında değerli ve desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olur. Google da bunu yapıyorForbes'un teknoloji işçileri için en iyi işverenleri listesi.

Şirket güçlü bir öğrenme kültürünü teşvik ediyor. İşçiler kişisel projeler için zaman harcayabilir ve eğitim programları aracılığıyla yeni beceriler kazanabilirler. Bu yaklaşım, çalışanların işleri hakkında heyecanlı kalırken büyümesine yardımcı olur.

İş-yaşam bakiyesi Google'da önemli bir odak noktasıdır. Şirket, mutlu işçilerin daha üretken ve yaratıcı olduğunu anlıyor. Birçok personel, kişisel ihtiyaçları yönetmelerine izin veren esnek programları övüyor.

Google'ın çalışma alanı tasarımı ekip çalışmasını ve yeni fikirleri teşvik eder. Ofislerinde eğlenceli alanlar, sessiz alanlar ve farklı çalışma stilleri için toplantı odaları bulunmaktadır. Bu düşünceli kurulum, ekiplerin problemleri birlikte çözmesine yardımcı olur.

Google'daki ücret teknoloji alanında rekabetçi olmaya devam ediyor. İşçiler stok seçenekleri ve bonuslar ile birlikte iyi maaş alırlar. Bu tazminat paketi dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri çekiyor.

Çeşitlilik ve içerme çabaları Google'da büyümeye devam ediyor. Şirket, farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip ekipler oluşturmak için çalışıyor. Bu insan karışımı daha iyi ürünlere ve çözümlere yol açar.

Google, sıralamalarında tutarlı bir şekilde görünür.En iyi teknoloji şirketleriÇalışan geri bildirimlerine göre. İşçiler olumlu kültüre ve anlamlı projeler üzerinde çalışma şansına işaret ediyorlar.

Google'daki her seviyede kariyer ilerleme fırsatları mevcuttur. Net Yollar, çalışanların yükselmesine veya farklı ekiplerde yeni roller denemelerine yardımcı olur. Bu yapı, yetenekli insanları uzun vadede meşgul ediyor.

Şirketin küresel erişimi, işgücü için benzersiz deneyimler sunar. Personel dünya çapında ekiplerle işbirliği yapabilir veya diğer ülkelerdeki ofislere transfer olabilir. Bu seçenekler bir Google kariyerine heyecan katar.

2. Adobe

Adobe, 2025 yılında çalışacak en iyi teknoloji şirketlerinden biri olarak yer alıyor. Çalışan geri bildirimlerine göre,Adobe çalışanlarının% 89'uÇalışmak için harika bir yer olduğunu söyle. Bu, tipik ABD şirketlerindeki ortalama% 57 puandan çok daha yüksektir.

Şirket olumlu çalışma kültürü için öne çıkıyor. Adobe, ekipleri arasında yaratıcılık ve yeniliği teşvik etmek için bir üne kavuştu. Çalışanlar genellikle şirketin iş-yaşam dengesi konusundaki taahhüdünden bahseder.

Adobe teknoloji endüstrisinde etkileyici bir tanınırlık kazandı. OlduDünyanın en beğenilen şirketlerinden biri seçildi, yazılım kategorisinde ikinci sırada. Bu, Adobe'nin hem endüstri uzmanları hem de kendi personeli tarafından ne kadar iyi olduğunu göstermektedir.

Şirket güçlü fayda paketleri sunmaktadır. Bunlar arasında rekabetçi ücret, sağlık sigortası ve emeklilik planları bulunmaktadır. Birçok çalışan ayrıca Adobe'nin mesleki büyüme fırsatlarını da takdir ediyor.

Adobe'nin işyeri kapsayıcı çevresi için öne çıkıyor. Şirket, tüm çalışanların hoş karşılandığı ve değerli hissettikleri alanlar yaratmaya çaba sarf etmektedir. Bu yaklaşım, ekiplerin birlikte daha iyi çalışmasına yardımcı olur.

Diğer teknoloji devleriyle karşılaştırıldığında, Adobe kendi başına. Google ve Microsoft gibi şirketler genellikle manşetlerde bulunurken, Adobe çalışan memnuniyeti için istikrarlı bir üne sahiptir. Düzenli olarak görünürFortune'un en iyi işyerleri listeleri.

Şirketin Photoshop ve Illustrator gibi yaratıcı ürünleri çalışanlara amaç duygusu verir. Birçok personel, dünya çapında milyonlarca tarafından kullanılan araçlar üzerinde çalışmaktan gurur duyar. Etkili ürünlerle bu bağlantı iş memnuniyetini artırır.

Adobe'nin liderliği ekip üyelerinden olumlu yorumlar alıyor. Yönetim tarzı kontrol etmekten ziyade destekleyici olma eğilimindedir. Çalışanlar genellikle işlerini iyi yapmak için güvenilir hissettiklerinden bahsediyorlar.

3. Nvidia

Nvidia, sektörde çalışmak için en iyi teknoloji şirketlerinden biri olarak yer aldı. Şirket, güçlü grafik işleme birimleri ve en son AI teknolojisi ile bilinir.

Çalışan geri bildirimlerine göre, etkileyiciNvidia çalışanlarının% 97'si çalışmak için harika bir yer olduğunu söylüyor. Bu, tipik ABD şirketlerinde bildirilen% 57'den çok daha yüksek.

Nvidia işyeri tanınmasında saflara tırmandı. ŞirketFortune dergisinin Amerika'nın en iyi 100 şirketi listesinde 3 numaraya atladı. Bu sıralama, çalışanların orada çalışmaya ne kadar değer verdiğini gösterir.

Şirket, en iyi yetenekleri çeken güçlü tazminat paketleri sunmaktadır. Birçok çalışan NVIDIA'da mevcut öğrenme fırsatlarını vurgulamaktadır.

Nvidia'daki iş-yaşam dengesi birçok ekip üyesinden olumlu yorumlar alır. Reddit'teki bir çalışan bunu “harika” olarak nitelendirdi ve olumlu bir şekilde teknoloji devleriyle karşılaştırdıGoogle veya Microsoft.

Nvidia'nın işyeri kültürü yenilik ve işbirliğine odaklanmaktadır. Şirket, çalışanları teknoloji geliştirmede sınırları zorlamaya teşvik ediyor.

AI teknolojisinin büyümesi NVIDIA'yı teknoloji endüstrisinde lider olarak konumlandırdı. Bu, çalışanların üzerinde çalışması için heyecan verici projeler yaratır.

Nvidia ayrıca diğer işyeri listelerinde de tanınmıştır. ŞirketTechnology ™ 2024'teki Fortune En İyi İşyerleriliste.

Nvidia'daki kariyer gelişimi fırsatları hırslı profesyonelleri cezbetmektedir. Şirketin piyasada devam eden başarısı, çalışanların büyümesi için yollar yaratıyor.

Ekip üyeleri genellikle çalışmalarının zorlu ama ödüllendirici doğasından bahsediyorlar. Nvidia'nın son teknolojiye odaklanması işi ilginç tutuyor.

Şirketin güçlü liderliği olumlu bir işyeri kültürü yaratmaya yardımcı oldu. Açık vizyon ve yön çalışan memnuniyetine katkıda bulunur.

Nvidia, ürünlerine olan talep arttıkça işgücünü genişletmeye devam ediyor. Bu, çeşitli departmanlarda yeni iş fırsatları yaratır.

4. Cisco

Cisco, etkileyici bir tanınma ile en iyi teknoloji işvereni olarak öne çıkıyor. Şirket seçildiFortune'un çalışması gereken en iyi 100 şirket hakkında #1Üç yıl üst üste ABD'de.

Cisco'daki çalışan memnuniyeti oldukça yüksektir. Cisco çalışanlarının% 94'ü çarpıcı birÇalışmak için harika bir yer, tipik ABD şirketlerinde sadece% 57 ile karşılaştırıldığında.

Şirket 2024'te tanınmaya devam ediyor. Cisco rütbesiTeknoloji listesindeki en iyi işyerlerinde #1, olumlu bir çalışma ortamı yaratma konusundaki taahhüdünü gösteriyor.

Cisco'yu özel yapan nedir? Birçoğu benzersiz şirket kültürüne işaret ediyor. Genellikle “Cisconians” olarak adlandırılan Cisco çalışanlarıYenilikçi ve amaca dayalı.

Şirket, işgücüne değer vermek için güçlü bir üne kavuştu. Çalışan refahına bu odaklanma, yıllar boyunca Cisco düzinelerce işyeri ödülü kazandı.

Ancak, tüm perspektifler tamamen olumlu değildir. Bazı çevrimiçi tartışmalar, deneyimin pozisyon seviyesine bağlı olarak değişebileceğini göstermektedir. Bir Reddit Thread, performansa dayalı sözleşmelerle üst düzey yöneticilerin sahip olabileceğini belirtiyor.Farklı Deneyimlerdiğer çalışanlardan daha.

Tech'teki iş arayanlar için, Cisco'nun işyeri sıralamasının en üstüne tutarlı yerleştirilmesi dikkat çekmeye değer. Şirketin birkaç yıl boyunca güçlü gösterisi, pozitif işyeri kültürünün sadece geçici bir başarı olmadığını gösteriyor.

Cisco'nun çalışan memnuniyetine odaklanması, iş stratejisinin temel bir parçası gibi görünmektedir. Bu yaklaşım hem endüstri tanıma hem de yüksek çalışanın elde tutulması ile karşılaşmıştır.

Teknoloji devi, sektördeki işyeri kalitesi için standartlar belirlemeye devam ediyor. Tekrarlanan üst sıralarda, teknoloji profesyonellerinin gelişebileceği bir ortam yaratma konusundaki kalıcı bir taahhüt göstermektedir.

5. Hubspot

HubSpot, iş arayanlar için en iyi teknoloji şirketi olarak öne çıkıyor. Şirket, olağanüstü bir işyeri kültürü yaratmak için yaygın bir şekilde tanındı. Çalışan memnuniyetine olan bağlılıklarını vurgulayan çok sayıda ödül aldılar.

Hubspot'u özel kılan şey, insanlara odaklanmalarıdır. Şirket, ekip üyelerinin büyüyüp gelişebileceği olumlu bir ortam oluşturmak için çok çalışıyor. Bu yaklaşım, birçok “çalışmak için en iyi yer” listelerinde bir yer kazanmalarına yardımcı oldu.

HubSpot personeli birçok avantajın tadını çıkarır. Şirket, çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan iyi eğitim programları sunmaktadır. Ayrıca ekip üyelerini meşgul ve motive eden kariyer büyümesi için fırsatlar sunarlar.

HubSpot'taki çalışma kültürü bir başlangıç ​​ortamına benziyor. Bu, çalışanların yeni şeyler denedikleri ve farklı sorumluluklar üstlenmeleri anlamına gelir. BirçokEski işçiler tavsiye ediyorHubspot, özellikle hızlı tempolu ayarlardan hoşlananlar için çalışmak için harika bir yer olarak.

Kariyer seçimlerini karşılaştırırken, Hubspot genellikle daha küçük şirketlere karşı kazanır. Bir örnek, Hubspot ve daha küçük bir girişim arasında seçim yapmak zorunda olan birinden gelir. Endüstri uzmanları, Hubspot'u önerdi.Üstün Eğitim Programları. Bu programlar, yeni çalışanların başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları becerileri öğrenmelerine yardımcı olur.

HubSpotEn iyi teknoloji işverenleriNvidia, Salesforce ve Google gibi büyük isimlerin yanı sıra. Bu, işyeri kalitesi söz konusu olduğunda onları seçkin bir şirkete sokar.

Şirket başarılarından gurur duyuyor, ancak daha çok halkına odaklanıyor. Hubspot,Ödülleriyle gurur duyuyorAma her gün orada çalışan muhteşem insanlarla daha da gurur duyuyoruz. Bu insan ilk zihniyeti iş yaklaşımlarını şekillendiriyor.

2024'te Hubspot kazanmaya devam ettiİşyeri kültürü için en iyi ödüller. Bu onurlar olumlu bir çalışma ortamı yaratma konusundaki taahhütlerini göstermektedir. Tutarlı tanımaları, başarılarının sadece bir kerelik bir başarı olmadığını kanıtlıyor.

6. LaunchDarkly

LaunchDarkly bir2025'te En İyi Geliştirici Tools Startup. Şirket, geliştiricilerin yazılım sürümlerini daha hassas bir şekilde kontrol etmelerine yardımcı olan araçlar sağlayan özellik yönetimi konusunda uzmanlaşmıştır.

Platformları, yazılım gelişimini daha pürüzsüz ve daha az riskli hale getiren özellik bayrakları ve geçiş yönetimi sunar. Takımlar tam sürümlerden önce yeni özellikleri küçük gruplarla test edebilir ve güncellemeleri daha güvenli hale getirir.

LaunchDarkly'de çalışmak birçok avantajla geliyor. Çalışanlar genellikle bunuÇalışmak için en iyi şirketlerden biriolumlu işyeri kültürünü büyük bir avantaj olarak göstererek.

Şirket kültürü destek ve ekip çalışmasına odaklanmaktadır. Yöneticilerin yararlı olduğu bilinmektedir ve yönetici ekibi çalışan ihtiyaçları konusunda farkındalık gösterir. Bu, işçilerin değerli hissettikleri bir ortam yaratır.

Devamını oku:Top 11 ücretsiz veya ucuz stok fotoğraf siteleri

LaunchDarkly bir5 Yıldız Derecesi üzerinden 3,6Glassdoor'da. Bu puan 137 şirket incelemesinden geliyor ve çoğu çalışanın orada iş deneyiminden yararlanmasını öneriyor.

Yeni işe alımların genellikle olumlu ilk izlenimleri vardır. Bir yazar ilk haftalarını bir ekibe katılmak olarak nitelendirdi."Bakım, cesur ve parlak insanlar"coşku ile birlikte çalışan.

Şirketin misyonu, geliştiricilerin daha iyi yazılım sunmasına yardımcı olmak için merkezleniyor. Bu açık amaç, çalışanlara yazılım geliştirmedeki gerçek dünyadaki gelişmelere bağlanan anlamlı çalışmalar sağlar.

LaunchDarkly TeklifleriKariyer FırsatlarıÖzellik yönetimi teknolojisi ile ilgilenen profesyoneller için. Yazılım dağıtımına yenilikçi yaklaşımlarına katkıda bulunabilecek insanları ararlar.

Teknolojileri modern işletmeler için gerçek sorunları çözüyor. Özellik sürümlerini daha kontrollü ve test edilebilir hale getirerek, şirketlerin yazılımı güncellerken maliyetli hatalardan kaçınmasına yardımcı olurlar.

En son projelerle destekleyici bir işyeri arayan teknoloji profesyonelleri için LaunchDarkly çekici bir seçenek sunar. Hem teknik mükemmellik hem de çalışan refahına odaklanmaları onları diğer birçok girişimden ayırıyor.

7. Kılavuz

Kılavuz olarak öne çıkıyor2025'te çalışmak için en iyi teknoloji başlangıç. Şirket, emeklilik planlarını her büyüklükteki işletme için daha erişilebilir hale getirmeye odaklanmaktadır.

Çalışanlar pozitif işyeri kültürü için rehberlik ediyorlar. Şirket, ekip üyeleri arasındaki tükenmişliği azaltmaya yardımcı olan rekabetçi faydalar sunar ve iş-yaşam dengesine öncelik verir.

Kılavuzdaki liderlik ekibi şeffaflığı teşvik eder. Düzenli şirket toplantıları, paylaşılan bir amaç duygusu yaratarak herkesi hedefler ve ilerleme hakkında bilgilendirir.

Kılavuzdaki kariyer büyüme fırsatları boldur. Şirket, mentorluk programları ve öğrenme kaynakları aracılığıyla mesleki gelişimi teşvik etmektedir. Birçok çalışan, küçük işletmelerin emeklilik yardımı sağlamasına yardımcı olan anlamlı projeler üzerinde çalışma şansını takdir etmektedir.

Uzaktan çalışma seçenekleri, kılavuzları birçok profesyonel için esnek hale getirir. Hibrit modelleri, ekip üyelerinin en iyi nasıl çalıştıklarını seçmelerine izin verir, bu da iş memnuniyet oranlarını artırır.

Şirketin görev odaklı yaklaşımı, fark yaratmak isteyen yetenekleri çekiyor. Çalışanlar, küçük işletmeler için emeklilik zorluklarını çözmek için çalışarak çalışmalarının gerçek bir etkisi olduğunu düşünüyorlar.

Kılavuzun işbirlikçi ortamı çalışan incelemelerinde öne çıkmaktadır. Takımlar arası projeler yaygındır, insanların meslektaşlarından farklı beceri ve perspektiflerle öğrenmelerine izin verir.

Kılavuzdaki teknoloji yığını endüstri standartlarında güncel kalır. Mühendisler, becerilerini taze ve pazarlanabilir tutmak, modern araçlar ve teknolojilerle çalışmaktan zevk alırlar.

Kılavuzda çalışanların elde tutulması endüstri ortalamalarını aşmaktadır. İyi ücret, güçlü faydalar ve anlamlı çalışma kombinasyonu ekip üyeleri arasında sadakat yaratır.

Amaçlı bir teknoloji rolü arayanlar için kılavuz zorlayıcı bir seçenek sunar. Şirket, olumlu bir işyeri kültürü yaratma taahhüdünü korurken büyümeye devam ediyor.

8. Dalgalanma

Rippling, 2025'te çalışmak için en iyi teknoloji şirketi olarak öne çıkıyor. Buİşgücü Yönetim Platformuİş operasyonlarını basitleştirmek için İK, BT, finans ve daha fazlasını birleştirir.

Şirket, bir iş yürütmekten sürtünmeyi azaltmaya odaklanıyor. Araçları, şirketlerin bordrodan cihaz güvenliğine kadar her şeyi tek bir yerde yönetmelerine yardımcı olur.

Dalgalanmayı özel kılan şey ekibi. Tüm çalışanların yarısı, inovasyona odaklanarak ürün, mühendislik ve tasarım rollerinde çalışmaktadır. .işe alım ekibiŞirket kültürüne uyan yetenekli insanlar bulmak için çok çalışıyor.

Rippling, birödüllü işyeri. Şirket bu başarıyı misyonuna, değerlerine, kültürüne ve en önemlisi halkına kredi veriyor.

Teknoloji kariyerleriyle ilgilenen iş arayanlar için dalgalanma,2025'te çalışmak için en iyi teknoloji girişimleri. Şirket, Kılavuz, LaunchDarkly ve Zapier gibi diğer saygın isimlerin yanında duruyor.

Şirket kendisini şu şekilde tanımlıyorönde gelen işgücü yönetim sistemisektöründe. Bu pozisyon, büyüme fırsatları arayan en iyi yetenekleri çekmelerine yardımcı olur.

Rippling çalışanları, genellikle “Ripplers” olarak adlandırılır, güçlü bir şirket kültürünün tadını çıkarırlar. İşyeri, karmaşık iş sorunlarını çözerken ekip çalışması ve yeniliğe vurgu yapıyor.

Teknolojide bir iş arayan herkes, büyümesi, kültürü ve teknoloji yoluyla iş operasyonlarını basitleştirme misyonuna çekici gelebilir.

9. Lumin Digital

Lumin Digital, etkileyici işyeri tanıma ile en iyi teknoloji işvereni olarak öne çıkıyor. ŞirketÇalışmak için harika bir yer olarak sertifikalıÜst üste iki yıl boyunca, çalışan memnuniyetine olan bağlılıklarını gösteriyor.

Çalışanların% 98'i Lumin Digital'in harika bir işyeri olduğunu kabul ediyor. Bu puan, olağanüstü çalışma ortamlarını vurgulayarak ortalama ABD şirketinden 41 puan daha yüksektir.

Fintech şirketi, finansal kurumların yeni nesil dijital deneyimler yaratmasına yardımcı olarak dijital bankacılık çözümlerine odaklanmaktadır. Yenilikçi çalışmaları, anlamlı projeler arayan teknoloji profesyonellerini cezbetmektedir.

Lumin Digital prestijli listelerde de yer kazandı. Onlar adlandırıldıInc. dergisinin en iyi işyerleri listesi2022 için, üst düzey bir işveren statüsünü daha da güçlendiriyor.

Çalışan Geri BildirimiCamLumin'i “çalışanlarını merkeze koyan harika bir kültüre sahip büyüyen bir şirket” olarak tanımlıyor. İşçiler, projeleri tarafından hem yerine getirilmiş hem de meydan okuduğundan bahsediyorlar.

Son başarılar arasındaG2'den "Yüksek Performanslı Kış 2025" rozeti, yazılım incelemeleri için bir pazar. Bu tanıma, ürünlerinin kalitesini gösteren doğrudan müşteri geri bildirimlerinden gelir.

Bir PSCU şirketi olarak, Lumin Digital, büyüme odaklı bir teknoloji firmasının enerjisini korurken yerleşik bir organizasyonun istikrarını sunar. Çalışan merkezli yaklaşımları, en iyi yetenekleri çeken olumlu bir çalışma ortamı yaratır.

Fintech Innovation ile ilgilenen teknoloji profesyonelleri Lumin Digital'in zorlu işler ve destekleyici bir kültür sunduğunu bulacaklar. En iyi işyeri olarak tutarlı olarak tanınmaları, finansal teknoloji sektöründeki iş arayanlar için düşünmeye değer kılmaktadır.

10. Autoleap

Autoleap, otomotiv yazılım alanında en iyi teknoloji şirketi olarak öne çıkıyor. Şirket, oto tamir atölyeleri için operasyonları basitleştiren hepsi bir arada, bulut tabanlı bir mağaza yönetimi yazılımı oluşturdu.

Autoleap'i özel kılan, kullanıcı dostu yaklaşımıdır. Platform tüm sistemleri tek bir yerde bir araya getirir veİnanılmaz derecede kolay kullanımı, sektördeki diğer yazılım seçeneklerinden ayrılmak.

Autoleap'te çalışan memnuniyeti oldukça yüksektir. Çalışanların% 100'ü çarpıcı birÇalışmak için harika bir yer, tipik ABD şirketlerinde sadece% 57 ile karşılaştırıldığında. Bu mükemmel puan, şirketin inşa ettiği pozitif işyeri kültürünü vurgulamaktadır.

Şirketin mükemmelliği fark edilmedi. Autoleap yakın zamanda2024 Smbtech 50 listesinde adlandırıldı, GGV Capital tarafından diğer endüstri liderleriyle işbirliği içinde oluşturulan prestijli bir tanıma.

Ödüllerine ek olarak, Autoleap.Bu ödül, şirketin mükemmel bir işyeri yaratma taahhüdünü daha da teyit ediyor.

Autoleap, diğer en iyi teknoloji şirketlerine katılır.Teknolojideki Fortune En İyi İşyerleri 2024liste. Bu tanınmış kuruluşlar, çalışanları için olumlu, kapsayıcı ve ilgi çekici ortamlar yaratmaya başlar.

Şirketin başarısı, oto tamir atölyeleri için gerçek sorunları çözmeye odaklanıyor. Karmaşık sistemleri basitleştirerek Autoleap, mağaza sahiplerinin evrak işlerine daha az zaman harcamasına ve işlerini büyütmek için daha fazla zaman harcamasına yardımcı olur.

Yüksek çalışan memnuniyeti, güçlü şirket kültürü ve yenilikçi ürünlere sahip bir işyeri arayan teknoloji profesyonelleri için Autoleap, otomotiv teknolojisi sektöründe mükemmel bir kariyer fırsatını temsil ediyor.

Şirket kültürü

Teknoloji şirketlerindeki işyeri ortamı, çalışanların memnuniyetini, verimliliğini ve elde tutulmasını önemli ölçüde etkilemektedir. Güçlü kültürler, çalışanların değerli ve desteklendikleri alanlar yaratırken inovasyonu teşvik eder.

Kültürün teknolojide önemi

Şirket kültürü, ekiplerin teknoloji endüstrisinde nasıl işlediğini şekillendiriyor. Şirketler sağlıklı bir çalışma ortamına öncelik verdiğinde, çalışanların işyerinde yüksek düzeyde meşgul olma olasılığı 3,8 kat daha fazladır. Kültür, ciro oranlarını doğrudan etkiler,Olumlu çalışma ortamları% 65 daha iyi çalışan elde tutma gösterimi.

Teknoloji çalışanları genellikle karmaşık problemleri çözmek için uzun saatler geçiriyorlar. Destekleyici bir kültür tükenmişliği önlemeye yardımcı olur ve yaratıcı düşünceyi teşvik eder. Güçlü kültürlere sahip şirketler şunları görüyor:

• Daha yüksek yenilik oranları
• Daha İyi Takım İşbirliği
• Artan çalışan mutluluğu
• Daha güçlü yetenek cazibe
• Daha fazla finansal performans

Kültür özellikle zorlu zamanlarda önemli hale gelir. Sağlam kültürel vakıfları olan şirketler, çalışanların refahını desteklerken verimliliği koruyarak pandemiyi daha iyi yıprattı.

Pozitif çalışma ortamlarının örnekleri

Birkaç teknoloji şirketi olağanüstü kültürleri için öne çıkıyor.Dropbox en yüksek sıradaKültür ve değerler için 4.64 derecesine sahip, ardından Samsara 4.63'te yakından takip etti.

Microsoft kültürünü CEO Satya Nadella altında dönüştürdü ve rekabetten işbirliğine geçti. Bu değişiklik şirketin canlandırılmasına yardımcı oldu ve çalışan memnuniyeti puanlarını geliştirdi.

Dikkate değer kültürlere sahip diğer şirketler şunları içerir:

Teknoloji endüstrisipuan yaklaşık% 3 daha yüksekdiğer sektörlere kıyasla kültür metrikleri hakkında. Şirketler bunu esnek çalışma politikaları, akıl sağlığı kaynakları ve ilerleme için açık yollar yoluyla elde etmektedir.

Küçük dokunuşlar da önemlidir. Düzenli ekip oluşturma faaliyetleri, tanıma programları ve açık iletişim kanalları, kuruluşlar içinde güçlü topluluklar oluşturmaya yardımcı olur.

Çalışanlara Faydalar ve Avantajlar

Teknoloji şirketleri, etkileyici fayda paketleriyle en iyi yetenekleri çekmek için şiddetle rekabet ediyor. En iyi şirketler, temel beklentilerin ötesine geçen kapsamlı sağlık programları ve esnek çalışma düzenlemeleri sunar.

Sağlık ve Sağlık Programları

Birçok önde gelen teknoloji şirketi, standart sigorta kapsamının çok ötesine uzanan olağanüstü sağlık yararları sağlar. Şirketler severAdobe ve GoogleSektördeki en etkileyici sağlık paketlerine sahip olanlar arasında yer alıyor.

Fiziksel sağlık sadece başlangıçtır. Akıl sağlığı desteği, meditasyon ve stres yönetimi için ücretsiz danışmanlık oturumları ve uygulamalar sunan şirketlerle öncelik haline gelmiştir.

AtlassianHem çalışanlar hem de uygun bağımlıları için aylık sağlık sigortası primlerinin% 100'ünü karşılayarak öne çıkıyor. Bu kapsam seviyesi, en iyi işverenler arasında bile nadirdir.

Fitness Ödemeleri bir başka popüler dikendir. Birçok şirket, çalışanları sağlıklı ve enerjik tutmak için spor salonu üyelikleri, egzersiz ekipmanı veya sağlıklı yaşam dersleri için yıllık ödenekler sunmaktadır.

Popüler Sağlık ve Sağlık Faydaları:

• Kapsamlı Sağlık Sigortası
• Ruh Sağlığı Kaynakları
• Yıllık Fitness Ödemeleri
• Yerinde fitness merkezleri
• Sağlıklı Yemek Seçenekleri

Uzaktan İş Fırsatları

Uzaktan çalışma manzarası önemli ölçüde değişti ve teknoloji şirketleri öncülük etti.Şirketler ev ofisleri sunuyorÇalışanların uzaktan çalışırken rahat, üretken alanlar yaratmalarına yardımcı olmak.

Airbnb ve Automattic gibi teknoloji devleri esnek çalışma modellerini benimsedi. Bu düzenlemeler, çalışanların tam faydaları ve kariyer büyüme fırsatlarını korurken her yerden çalışmasına izin verir.

Birçok şirket hibrit yaklaşımlar benimsedi. Bu, ekip üyelerine ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre zamanlarını ev ve ofis arasında bölme özgürlüğü verir.

Üniversiteler ve yerleşik teknoloji firmaları genelliklecömert tatil zamanıUzaktan çalışma seçeneklerinin yanı sıra. Bazı kurumlar, gerçek iş-yaşam dengesine izin veren beş haftaya kadar ücretli süre sunar.

Uzaktan İş Avantajları:

• Ev Ofisi Ödemeleri
• Esnek Zamanlama
• Konum Bağımsızlığı
• Melez çalışma modelleri
• Gelişmiş iş-yaşam dengesi

Sık sorulan sorular

Teknoloji iş arayanlar, bir sonraki işverenlerini seçerken genellikle birden fazla faktörü tartarlar. Birçoğu şirket kültürünü, faydalarını ve büyüme fırsatlarını göz önünde bulundurmak için maaşın ötesine bakıyor.

Hangi teknoloji şirketleri en iyi iş-yaşam bakiyesini sunuyor?

Google ve Cisco gibi şirketler iş-yaşam dengesi için sürekli olarak yüksek sırada yer alıyor. Google, çalışanların iş ve kişisel yaşam arasında sağlıklı sınırları korumalarına yardımcı olan esnek zamanlama ve cömert zaman ayırma politikaları sunar.

Cisco uzaktan çalışma seçeneklerini benimsedi veiş-yaşam dengesini teşvik edermakul son tarihler ve yönetilebilir iş yükleri ile. “Benim için Gün” programları, çalışanlara şarj etmek için ekstra gün izin veriyor.

HubSpot, “Her Yerden İş” politikası ve sınırsız tatil zamanı ile öne çıkıyor ve esnek çalışmalara yaklaşımları için yüksek çalışan memnuniyeti puanları kazanıyor.

Çalışacak bir teknoloji şirketi seçerken ne kadar faydaları aramalıyım?

Kapsamlı sağlık sigortası, işveren eşleşmesi ile emeklilik planları ve ücretli süre arayın. Adobe gibi en iyi şirketler genişletilmiş ebeveyn izni, sağlıklı yaşam programları ve eğitim geri ödemesi sunmaktadır.

Stok seçenekleri veya özkaynak hibeleri, uzun vadeli büyüme potansiyelinin bulunduğu NVIDIA gibi büyüyen şirketlerde değerli olabilir. Bu şirketler genellikle sağlarRekabetçi Tazminat PaketleriSadece temel maaşın ötesinde.

Yerinde olanaklar, ücretsiz yemekler veya ulaşım yardımı gibi daha az yaygın faydalar düşünün. Google'ın ünlü kampüs avantajları arasında ücretsiz yiyecek, fitness merkezleri ve hatta çamaşırhane hizmetleri bulunmaktadır.

En iyi teknoloji şirketlerindeki kariyer büyüme fırsatlarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Şirketin tanıtım uygulamalarını ve tipik kariyer yollarını araştırın. Adobe ve Google gibi şirketlerin genellikle net ilerleme parçaları ve düzenli performans incelemeleri vardır.

Mentorluk programları, eğitim kaynakları ve eğitim şartlarını arayın. NVIDIA, teknik eğitim ve konferans katılım desteği yoluyla çalışan gelişimine büyük yatırım yapıyor.

Mevcut çalışanlarla büyüme deneyimleri hakkında konuşun. Birçok teknoloji uzmanı soruyorGörüşmeler sırasında kalkınma fırsatları, şirketin çalışanların ilerlemesine nasıl değer verdiğini ortaya koyuyor.

Kapsayıcı ve çeşitli bir çalışma ortamını teşvik ettiği bilinen en iyi teknoloji şirketleri nelerdir?

Google, bilinçdışı önyargı eğitimi ve çalışan kaynak grupları da dahil olmak üzere kapsamlı çeşitlilik girişimleri uyguladı. Şeffaf çeşitlilik raporları iyileştirme bağlılığını göstermektedir.

Cisco, teknoloji, gaziler ve çeşitli etnik kökenlerdeki kadınları destekleyen programlara dahil edilmek üzere büyük ölçüde yer alıyor. Kapsayıcı politikaları, çeşitli aile yapılarını destekleyen faydalara kadar uzanmaktadır.

HubSpot, çeşitliliği ve içerme konseyi, önyargı eğitim programları ve adil işe alım uygulamalarına olan bağlılığı ile öne çıkıyor. Kültürleri, karar verme süreçlerinde çeşitli bakış açılarını aktif olarak teşvik eder.

Hangi faktörler bir teknoloji şirketinin çalışmak için harika bir yer olarak kabul edilmesine katkıda bulunur?

Güçlü liderlik ve açık şirket değerleri çok önemlidir. Adobe ve Hubspot gibi şirketler yönetici ekiplerinden şeffaf iletişim ile bilinir.

Gerekli kaynakları sağlarken çalışanlara meydan okuyan yenilikçi çalışmalar önemlidir. Nvidia en iyi yetenekleri çekiyor çünkü yapay zeka ve makine öğrenimi gibi son teknolojiler üzerinde çalışıyorlar.

Adil tazminat ve tanıma programları önemli ölçüde önemlidir. En iyi şirket tasarımıİlginç röportaj sorularıBu, çevrelerinde gelişecek adayları tanımlamaya yardımcı olur.

Büyük teknoloji şirketlerinde çalışan memnuniyeti nasıl karşılaştırılır?

Çalışan incelemeleri genellikle Google'ın yenilikçi kültürünü, cömert faydalarını ve destekleyici çalışma ortamını vurgular. Çalışan memnuniyeti puanları sürekli olarak sektördeki en yüksek arasında yer almaktadır.

Adobe, iş-yaşam dengesi, yaratıcı özgürlük ve güçlü liderlik için övgü kazanır. Çalışanlar özellikle şirketin ürün inovasyonu ve etik uygulamalara olan bağlılığına değer vermektedir.

NVIDIA çalışanları zorlu iş ve rekabetçi ücretten yüksek memnuniyet bildirmektedir.Teknik görüşme süreçleriBu şirketler genellikle yeni işe alımların karşılanmasını sağlamak için hem beceri hem de kültürel uyum için tarama yaparlar.

HubSpot'un kültür kodu ve şeffaf liderliği, yüksek çalışan mutluluk derecelendirmelerine katkıda bulunur. Çalışanların sağlığı ve içerme odaklanmaları olumlu bir ortam yaratır.