Amerika Birleşik Devletleri'ne ek olarak, Apple dünyanın diğer bölgelerindeki sendikalaşma çabalarıyla da karşı karşıya. Londra'daki White City Apple Store'daki perakende personeli, ödeme, programlar ve çalışma koşullarında iyileştirmeler talep etmek için Apple'daki (UTAW) United Tech & Müttefik İşçiler aracılığıyla sendikalaşmaya oy verdi.
Bu yılın başlarında, UTAW teknoloji devini yetersiz ücret artışları verdiği için anlatıyor. Maaş artışını “ödeme kesintisi” olarak adlandıran kuruluş, şirketi yıllık ücret artışına karar verirken enflasyonu dikkate almamakla suçladı.
BT araştırması, Birleşik Krallık'taki Apple personelinin% 54,4'ünün ücret artışlarının “enflasyondan daha az” olduğuna inandığını ve UTAW'ın enflasyona uygun bir artış gerektirdiğini, çünkü işverenlerinin “daha iyisini yapmasını” sağlayabileceğini ortaya koydu. Şimdi, sendika sadece mevcut yaşam maliyetine uyacak şekilde ücret artışları değil, aynı zamanda vardiyalardaki değişiklikler, metrik odaklı yönetime bağımlılığın azalması ve daha fazlası.
Devamını oku:Apple'ın Towson'daki ilk sendikalı perakende mağazası ödeme ve faydalar için müzakerelere başlıyor
Sendikanın tanımasına sahip olmak, elma işçilerinin bu konularda müzakere etmesine ve birlikte oy kullanmasına izin verecektir. Üye olarak bunu herkes için başarmak için rolünüzü oynayacaksınız.
White City Apple Store'daki personel, birlikte “daha iyi bir elma inşa etmek” için sendikalaşmış
UTAW, web sitesinde, teknoloji devinin yerel yasaya göre 10 gün içinde dikkate almasını ve yanıt vermesini istediği taleplerin listesini yayınladı.
Talepler ücret artışlarından vardiya modellerindeki iyileştirmeler, evden çalışma esnekliği, yapraklar, disiplin süreçleri ve daha fazlasına kadar değişmektedir. İşte talebin tam listesi:
- Yaşamın artan maliyetlerine uyacak bir ücret artışı. Eşit iş için eşit ücret. Anti-sosyal saatlerde premium ödeme.
- Vardiyalar arasında daha uzun saatler, daha öngörülebilir rotasyonlar, daha iyi esneklik ve vardiya tercihleri ve daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi olan daha iyi vardiya modelleri.
- Stres, tükenmişlik, aşırı çalışmaya yol açan metrik güdümlü yönetimi ve görev süresi izlemesini azaltın. Bu, kişiselleştirilmiş satış metrikleri, çalışma, onarım ve randevu süresi geri sayım saatleri ve bireysel müşteri anket yanıtlarını içerir.
- İşletmelerimiz ve planlayıcı rollerimiz gibi perakende roller de dahil olmak üzere uzaktan yapılabilecek herhangi bir rol veya görev için ev seçeneklerinden çalışın.
- Geliştirilmiş yas izni, adet izni ve cinsiyet onaylama izni de dahil olmak üzere daha fazla izin seçeneği.
- Hastalıktan sonra araştırmalar yapmak için disiplin süreçlerini iyileştirin ve yaptırımların süresini veya şiddetini azaltın.
- Vardiyalarımızı yönetmek için kullandığımız üçüncü taraf uygulamasını amaca uygun bir şeyle değiştirin.
- Bize pratik aktiviteler ve web tabanlı sınavlara daha az güvenmek de dahil olmak üzere daha yüksek kaliteli eğitim sağlayın.
- Dahi Yönetici rolünü dahiler doğrultuyla ödeyin. Gaz her mağazada aşırı çalışır ve takdir edilmez ve cezai olarak dengelenmez. Bu rol için işe almayı artırın.
- Uzun süreli oyunculuk pozisyonlarında ve “kariyer deneyimleri” nde çalışanlara, gerçekleştirdikleri görevlere uygun olarak ödenmelidir.
- Birçoğumuz pahalı otoparklı alışveriş merkezlerinde çalışıyoruz. Park ve ulaşım maliyetlerimizi sübvanse edin.
- Covid ve maske protokolleri dahil olmak üzere doğrudan sağlık ve güvenlik politikaları hakkında personele danışın.
OrganizasyoniddialarBirlik çabasının personel ve müşteriler için anlamlı iyileştirmeler getirmesi muhtemeldir.
Hem personel hem de müşteriler için Apple deneyimini geliştirmek için sendikalaşıyoruz. 2 trilyon dolarlık bir şirket olan Apple'ın bunu karşılayabileceğini biliyoruz. Birlikte daha iyi bir elma inşa edebiliriz, çünkü “yeterince iyi” değil.
Devamını oku:
- Sendikalı Apple Perakende Çalışanları Avustralya'da daha fazla fayda için bir Noel grevi planlıyor