Apple'ın eski çalışanı Ashley Gjovik tarafından 2021'de açılan bir şikayetle sonuçlanan ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) savcıları, teknoloji devinin CEO'su Tim Cook ve politikalarının, gazetecilere gizli bilgileri sızdıran işçilerin peşinden giderek iş kanunlarını ihlal ettiğini buldu.
Ajansın sözcüsü Kayla Blado, Bloomberg'e, bulgunun Cook'un sızıntıları ve şirketin politikalarını, işçilerin “işçilerle konuşmasını, iş arkadaşlarının tazminatını ortaya çıkarmasını veya kölelleğini ortaya çıkarmasını” sağlayan işçilerinin el kitabında cezalandırmayı taahhüt ettiğini söyledi.
Ayrıca okuyun:NLRB, Apple'ı NYC Store'da ezmek sendikalaşma çabalarını suçluyor
NLRB, Apple'a bir şikayetten kaçınmak için yerleşmesini söyler
Covid-19 pandemi sırasında, Apple'ın kurumsal personeli Mart 2020'den 2022'nin başlarına kadar uzaktan çalışmaya geçti. Şirketin gizlilik kültürüne karşı, birden fazla ürünün doğru detayları, bu süre boyunca lansmanından önce çevrimiçi olarak sızdırıldı.
Ayrıca, şirketteki iç tartışmalardan ve çalışan sorunlarından gelen gizli bilgiler de uzak çalışma politikası, ödeme eşitliği, taciz, işyeri kültürü ve diğerleri gibi gazetecilere sızdırıldı.
Hayal kırıklığını paylaşmak ve durumu içermek için CEO Tim Cook, çalışanlara şunları belirten bir e -posta gönderdi:
Bugün yazıyorum çünkü birçoğunuzdan toplantının içeriğinin gazetecilere sızmasını görmek için inanılmaz derecede sinirli olduğunu duydum. Bu, duyurularımızın ayrıntılarının çoğunun da basına sızdırıldığı bir ürün lansmanından sonra geliyor.
Hayal kırıklığınızı paylaştığımı bilmenizi istiyorum. Takım olarak bağlanma fırsatları gerçekten önemlidir. Ancak sadece içeriğin Apple'da kalacağına güvenebilirsek işe yarar.
Sızanları tanımlamak için elimizden gelen her şeyi yaptığımızdan emin olmak istiyorum. Bildiğiniz gibi, ister ürün IP ister gizli bir toplantının ayrıntılarına, gizli bilgilerin açıklamalarına tahammül etmiyoruz. Sızıntıların az sayıda insan oluşturduğunu biliyoruz. Ayrıca gizli bilgileri sızdıran kişilerin buraya ait olmadığını da biliyoruz.
NLRB, Cook'un açıklamalarını Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı ihlal ederek buldu ve kurulun bölge müdürü tarafından şikayetten kaçınmak için şirketin konuyu ajansla çözmesini istiyor.
Ajans para cezası veya disiplin cezası verme yetkisine sahip olmasa da, şirketlere politikalarını değiştirmelerini emretebilir. Raporeyaletler:
ABD iş hukuku, işçilerin birbirleriyle iletişim kurma ve işyeri sorunları hakkında toplu önleme girme haklarını korur. NLRB savcıları tarafından verilen şikayetler idari hukuk hakimleri tarafından gözden geçirilir,
kararları Washington'daki İşçi Kurulu üyelerine ve oradan federal mahkemeye başvurabilir. Ajans, cezalandırıcı hasar verme veya yöneticileri ihlallerden kişisel olarak sorumlu tutma yeteneğinden yoksundur, ancak şirketlere işyeri politikalarını değiştirmelerini emredebilir.
Daha önce NLRB, Apple'ın Atlanta'daki esir toplantılar yapmak gibi sendika karşıtı taktiklerinin “zorlayıcı ve yasadışı” olduğunu buldu ve Atlanta Bölge Direktörü, teknoloji devinin yerleşmemesi durumunda bir şikayette bulunduğunu söyledi.